人外有人，山外有山，職場中遇到比自己能力強(qiáng)的人是很正常的事，同事就像我們的一面鏡子，可以照出自己工作上的優(yōu)劣勢，凡事都具有兩面性嗎，沉穩(wěn)面對也許這就是你一次進(jìn)步的機(jī)會。
1、調(diào)整好自己的心態(tài)，既然認(rèn)可他比自己強(qiáng)，那就正視這件事情，一方面他強(qiáng)，負(fù)責(zé)的事情難度就大，你的壓力就會被分擔(dān)，團(tuán)隊(duì)中有這么一個人，戰(zhàn)斗力就會強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)在公司的競爭力、話語權(quán)就會加大。另一方面就會出現(xiàn)上面的情況，短時間自己可能會被冷落，找到入職的初心和位置，做好本職工作。
2、尺有所長寸有所短，所以多和這位新同事接觸一下，畢竟你是老人，這種溝通交流想必“新人”是不會拒絕的。無論是學(xué)習(xí)還是工作，了解他之所以優(yōu)秀的原因。這時，千萬不要端著，無論他是合作者還是競爭者，都會激發(fā)你的熱情和動力，是好事兒。
3、接下來就是自我改變了，取其精華結(jié)合自身，打誥自己獨(dú)一無二的競爭力。如何這些都做完了，領(lǐng)導(dǎo)還是對你依舊，那估計(jì)就不是你自己的問題了。大概率是自己，已經(jīng)與當(dāng)前的崗位、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)不匹配而已。盡早做打算，找到匹配的下一家。
最后在職場中，一旦出現(xiàn)了問題，大威建議先從自身考慮。有則改之無則加勉，剩下的就不要糾結(jié)，和自己和解不要內(nèi)耗。
【討論】你有遇到過這種情況嗎？你又是如何解決的呢？
