上城區(qū)杭州融信中心地址位于艮山西路與新塘路交叉口，融信中心欠員工2個月工資；跟融信中心主管部門聯(lián)系，沒回應(yīng)，外包保安公司的保安工資合同約定每月15日發(fā)放，現(xiàn)實不按約定時間發(fā)放，前幾個月拖到月底發(fā)放，8月份發(fā)7月份工資，沒發(fā)放。保安直接找高層領(lǐng)導(dǎo)，他們對保安不理采，其次8月底就要把保安和保安公司撤換掉。8月底，保安公司與杭州融信中心的合同截止，尾款沒有付清，找各種理由借口推托；員工至今沒拿到錢。有關(guān)部門電話已撥打過了，效果不大。
幫幫團(tuán)聯(lián)系到樓主：
“我們是和保安公司簽了合同，保安公司又承包了融信中心的保安工作，就把我們派到融信中心駐場”，樓主表示，原先約定每個月15號發(fā)上個月的工資，但從6月起，保安公司就開始拖欠工資，“6月份的工資一直到8月12號才發(fā)，7月份的工資到現(xiàn)在也沒發(fā)”。
此前的工資表
由于融信中心的服務(wù)期在8月底就要結(jié)束了，到時候保安就要撤出融信中心，“那我們一群保安七八月份的工資都沒處去要了”。為了要到工資，樓主也多次聯(lián)系過保安公司的負(fù)責(zé)人，但對方的電話一直沒人接。隨后，他又找到了融信中心的工作人員，對方表示已按時將工資打給保安公司，不知道為什么保安公司會出現(xiàn)拖欠工資的情況。
在多番溝通下，融信中心的工作人員答應(yīng)支付保安人員7月的工資，并給保安公司發(fā)送撤場函，“答應(yīng)了會把工資打給我們，但是得走流程”，樓主表示，自己前兩天也撥打了12315投訴，但目前尚無回音，“說會幫忙處理，5個工作日回復(fù)”。
幫幫團(tuán)問起當(dāng)時和保安公司簽署的合同條款，樓主表示，當(dāng)時每個人都只簽了一份合同，簽完就被公司收上去了，自己手頭沒有合同。
幫幫團(tuán)多次撥打了樓主提供的保安公司負(fù)責(zé)人的電話，但一直無人接聽。
樓主表示，自己這幾天也一直在聯(lián)系對方，也是無人接聽，“不知道錢都到哪里去了”。他表示，等到8月底服務(wù)期結(jié)束，如果對方還是沒有回應(yīng)，自己就打算提起勞動仲裁甚至起訴了。
8月27日，保安公司負(fù)責(zé)人又以融信中心無法墊付保安人員7月工資為由繼續(xù)拖欠工資，“他說融信中心拿不出錢了，那保安公司也沒錢付工資”。但實際情況是，保安公司一開始就已經(jīng)拖欠保安人員的工資，這次又以融信中心一時無法墊付工資為由繼續(xù)拖欠，“拖了又拖，各種甩鍋理由”。
面對被拖欠工資的情況，身為勞動者該如何維權(quán)呢？
幫幫團(tuán)咨詢了北京盈科律師事務(wù)所的錢晴律師。錢晴律師表示，根據(jù)樓主的描述，樓主和保安公司之間存在勞動合同關(guān)系，被委派到第三方從事保安工作。雇主作為發(fā)包方，與作為承包方的保安公司之間是承攬合同關(guān)系。正常情況下樓主與保安公司之間應(yīng)當(dāng)簽訂有勞動合同，明確雙方存在的權(quán)利義務(wù)?，F(xiàn)在保安公司存在拖欠工資的情況，員工可以通過如下方式維權(quán)。
線上：通過“浙江根治欠薪線索反映平臺”在線反映，提交相關(guān)材料反映欠薪問題。打開微信，搜索“浙江根治欠薪線索反映平臺”小程序，即可在線反映欠薪問題。
線下：
1、撥打12333人力資源與社會保障電話，找到所在地勞動監(jiān)察部門地址電話，反映工資拖欠情況，受理之后由勞動監(jiān)察部門處理爭議。
2、在勞動合同履行地或保安公司注冊地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求保安公司支付拖欠的工資。申請所需要的材料包括申請書、雙方勞動合同、工資發(fā)放證明、社保繳納記錄、工作服、工牌、工作日志、與工作相關(guān)聊天記錄等等。
3、如上述兩步仍無法解決欠薪問題，也可以向所在地法院起訴解決。
幫幫團(tuán)將會持續(xù)跟進(jìn)