近日，
一位19樓APP網友
分享了自己在工作中遇到的難受事
同樣是遲到
領導對自己和同事的態(tài)度卻截然不同
……
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19樓APP用戶@四季奶青三分甜
本人職場新人一枚，不過算上實習也有半年多工作經驗了。在工作上，我自認為非常努力認真，但是我逐漸發(fā)現(xiàn)就算再怎么努力認真，領導也只會對我冷臉和批評。
我一開始以為是我能力太差，跟同期們業(yè)務能力相比有差距。直到最近遇到一件小事才知道，并不是我有問題，而是領導在針對我，他根本就不喜歡我。
那一次，領導在臨近下班前布置工作任務，還說第二天上午必須完成，可能也有一部分原因是我追求完美，我一直趕工到凌晨兩三點。第二天上班一不小心睡過頭了，遲到了15分鐘，沖進辦公室沒來得及吃早飯，就馬上進入了工作狀態(tài)。沒想到剛登錄微信，領導就私聊我了，嚴肅批評了我：“不遲到，是每位員工應遵守的準則，你連守時都做不到，還能做到什么？”
我感到挺冤枉，只是一次小小的遲到，我就被抨擊得一無是處，并且遲到并非是沒有原因的。雖然是這樣，我也還是回了一句：對不起領導，我下次絕不再犯。
第二天，另一位同事也遲到了，領導居然笑著對他說：“小張，昨天加班晚了吧，以后要注意身體，不要加班太晚，要勞逸結合。”
那一刻，我瞬間就明白了，領導不喜歡我，我做什么都是錯的。
所以我現(xiàn)在每天“上班如上墳”，壓抑得喘不過氣。老板不喜歡我，放大我的缺點，也根本不會給我肯定。工作在消磨我的熱情，讓我身心俱疲，我抑郁到懷疑人生。
我想過辭職，但是我的工作時間也沒有很久，在我這個行業(yè)積累的經驗并不豐厚。我辭職之后，下家看到我短暫的工作經歷，肯定會問我為什么離職，難道我要說是因為領導不喜歡我嗎……而且這如果馬上裸辭，我的經濟收入就斷了，這一下子生活也成了問題。
實在是太糾結了，就想問一下萬能的19樓網友們：領導不喜歡我，我究竟要不要辭職？
帖子一經發(fā)出，就引起了不少網友的注意。一些網友覺得，樓主不應該辭職，努力把本職工作做好就行了。
但也有很多網友
支持辭職，既然領導的態(tài)度已經如此，不如換個地方繼續(xù)成長。
也有網友分析了原因，覺得樓主的問題主要在于和領導缺乏溝通，應該想辦法讓領導了解自己的努力。
還有網友認為，樓主應該調整心態(tài)，遲到被批評很正常，無需太過敏感。
新聞多看點
除了這位樓主，“領導不喜歡我”似乎是很多職場人的共有心態(tài)。前不久的《奇葩說》節(jié)目曾從不同角度出發(fā)，對此進行了深入探討。
顏如晶作為正方辯手，認為負面情緒非常影響工作效率，新人應當勇于做出改變，而不是默默忍受，“不要做職場舔狗，舔到最后一無所有”。
而楊天真則提出了反對意見，認為在職場中應當把工作本身放在中心位置，并說出金句“對待工作就要有渣男心態(tài)”。
那么，如果產生了“老板不喜歡自己”的心態(tài)，職場新人究竟該如何應對？在節(jié)目中，嘉賓們同樣給出了自己的見解。
蔡康永認為，職場中調整好心態(tài)非常重要，可以學習著不去在意他人的惡意。
馬東則提出了應對方法——“鈍感“，建議新人們坦然接受失敗和不愉快，勇于挑戰(zhàn)自己。
劉擎從另一個角度出發(fā)，鼓勵新人認可自己的能力，“如此不喜歡你的老板，竟然留有你，一定是你沒有發(fā)現(xiàn)自己的價值。”
你有遇到過類似的情況嗎？
你是如何應對的？
歡迎在評論區(qū)留下你的看法~
來源
19樓（my19lou）整理自19樓論壇、微博
審核：宛如
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